CRONOS RH
Control de Asistencia
CRONOS RH implementa automáticamente cada disposición de la LFT relacionada con jornada, horas extra, descansos y registro electrónico, con motor de reglas versionado y trazabilidad total.
Decreto DOF 01/05/2026
Reforma constitucional publicada el 03/03/2026 · En vigor desde 01/05/2026 · Fuente: Constitución Art. 123 Apartado A, LFT
48 h
2026
RULE-001 v1.0
46 h
2027
RULE-001 v2.0
44 h
2028
RULE-001 v3.0
42 h
2029
RULE-001 v4.0
40 h
2030
RULE-001 v5.0
El sistema determina el límite aplicable según la fecha de la jornada evaluada, no la fecha de creación del empleado. Las reglas son versionadas e inmutables — los registros históricos conservan la regla con la que fueron calculados, permitiendo reconstruir por qué se generó cualquier alerta, incluso años después.
El tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo.
CRONOS inicia el cómputo al registrarse la entrada y lo cierra con la salida. Cada evento es inmutable.
Las partes pueden distribuir las horas respetando los máximos legales.
El sistema soporta configuraciones 5×2, 6×1 y esquemas personalizados por empresa y centro.
Diurna: 6:00–20:00 · Nocturna: 20:00–6:00 · Mixta: cualquier combinación.
CRONOS clasifica automáticamente la jornada según su horario y alerta si cambia de tipo.
Diurna: 8 horas · Nocturna: 7 horas · Mixta: 7.5 horas.
El motor genera alerta cuando se supera el límite diario por tipo de jornada.
Al menos 30 minutos de descanso en jornadas continuas.
El sistema permite registrar pausas sin descontarlas automáticamente del tiempo trabajado.
Si el trabajador no labora su jornada completa por causas ajenas, percibe salario íntegro.
El sistema registra la incidencia con su causa; no la interpreta como falta automáticamente.
Máximo 3 horas diarias y 3 veces a la semana.
Los parámetros viven en el motor de reglas, no en el código. Se alerta en tiempo real al acercarse al límite.
Primeras 9 horas extra semanales: al doble. Las que excedan 9 semanales: al triple.
CRONOS acumula por semana y clasifica automáticamente el tramo doble y triple.
Prohibición absoluta de horas extraordinarias para trabajadores menores de 18 años.
El sistema genera ALERTA CRÍTICA ante cualquier intento de registrar horas extra a un menor.
Siniestros o riesgos inminentes que ameritan trabajo adicional urgente.
Requiere autorización expresa documentada. El sistema conserva la evidencia de la autorización.
Un día de descanso con goce de salario por cada seis días laborados.
El sistema distingue entre descanso programado, falta, vacaciones, incapacidad y día festivo.
Preferentemente el domingo. Prima del 25% si se trabaja ese día.
El sistema identifica domingos laborados y etiqueta el concepto para nómina.
Se paga el salario ordinario más el doble (triple en total).
El motor detecta automáticamente trabajo en días de descanso programados y genera la alerta.
1 Ene, 1 Feb, 3 Mar, 1 May, 16 Sep, 2 Nov, 20 Nov, 25 Dic y transmisión del poder ejecutivo cada 6 años.
Catálogo versionado, configurable y asociado al calendario anual de cada empresa.
1 año: 12 días · 2 años: 14 · 3 años: 16 · 4 años: 18 · 5–9 años: 20 · +10 años: +2 días por quinquenio.
Reforma DOF 2023. El sistema calcula el saldo automáticamente por antigüedad y lleva el control de días disfrutados.
Al menos 6 días continuos en el primer período vacacional.
El sistema gestiona solicitudes, autorizaciones y saldo. Un trabajador de vacaciones aparece como VACACIONES, nunca como AUSENTE.
Mínimo 25% adicional sobre los salarios del período vacacional.
El sistema documenta la prima y la asocia al período correspondiente para nómina.
Obligación patronal de registrar electrónicamente la jornada, incluyendo inicio y fin, y proporcionar la información a la autoridad cuando sea requerida.
CRONOS RH es el registro oficial del empleador. Cada entrada es inmutable, trazable y con evidencia de auditoría.
El patrón debe llevar y exhibir el registro de asistencia ante la STPS cuando sea requerido.
El sistema genera reportes estructurados exportables en CSV, Excel y PDF para atender requerimientos de autoridad.
El patrón no puede alterar los registros de asistencia de los trabajadores.
CRONOS RH nunca sobrescribe un registro original. Toda corrección genera un historial auditado con usuario, fecha y motivo.
El patrón debe conservar los registros de asistencia por el tiempo que establezcan las disposiciones aplicables.
El sistema implementa políticas de retención configurables por tipo de documento.
A partir del 01/01/2027 la STPS emitirá las disposiciones sobre formato oficial, campos requeridos, conservación y mecanismos de validación del registro electrónico.
CRONOS RH tiene una capa de configuración preparada para incorporar los requisitos técnicos sin modificar el núcleo del sistema.
Aviso legal
Las alertas y resultados generados por CRONOS RH son herramientas de control y apoyo para la administración laboral. No sustituyen el análisis jurídico profesional ni determinan por sí mismos la existencia definitiva de una infracción laboral. Para cualquier interpretación vinculante, consulta a un abogado laboralista certificado.
© 2026 CRONOS RH · doxe.com.mx · Ref: LFT · Reforma DOF 01/05/2026
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